MAPLE GROUP · 六个维度
值得投一生的事,得同时满足这六条
不从「我们有什么」讲起,从「一个人凭什么把一生投进来」讲起。
长期、复利、价值、身份、成长、自由——
少任何一条,这件事都不成立:
只有长期没有复利,是苦熬;只有自由没有身份,是散兵;只有价值没有收入,撑不过第二年。
每一条下面都有一栏「你可以怎么核实」。
写不出那一栏的,说明这条是虚的。
🌲
01
长期
终身的事业,而且可以传承
判断一件事值不值得投,先看它有没有第十年和下一代。
要一份你自己的分润明细,
逐笔对得上就是真的
。再问一句协议签到哪一步了——含糊其辞的就别信。
看这一条的全部 →
📈
02
复利
越久越吃香,不是越久越累
这行真正的复利不在收益率,在关系和信任的沉淀。
找一位做了三年以上的合伙人,问他第一年和第三年的收入结构有什么不一样。
问结构,别问数字。
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🌏
03
价值
在上游推动产业,不在下游赚差价
钱去了哪里,就是我们相信什么。
翻基金页,看哪一条下面是空的。
愿意留白的机构,填出来的那部分才可信。
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🎖
04
身份
在其职,谋其位
先有位置,才有相应的判断和担当。
去看考卷和职责书。
每一层的权责都写着能决定什么、对什么负责——写不出这两栏的身份体系,都是虚的。
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🌱
05
成长
借事业修行,在事上磨
这行最快的成长,来自你不得不面对的那些难谈话。
去问任何一位合伙人:
这一年里,哪一次谈话让你觉得自己变了。
答得出来的,说明这套东西是真的。
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🕊
06
自由
没有 KPI,只有 OKR
我们不管你几点起床,只关心你想把这件事做到哪儿。
问任何一位合伙人:
上个月有人给你派过指标吗?
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这六条讲的是
为什么值得投
;
五项能力
讲的是
凭什么做得到
。
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